关于根据差异化战略确定员工薪酬管理策略的说法，正确的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于根据差异化战略确定员工薪酬管理策略的说法，正确的是()。

A: 应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬

B: 应突出对产品和技术创新的奖励

C: 奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

D: 薪酬水平应略低于竞争对手

答案解析

差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。因此，选项B正确。

答案选 B

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1、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 2、下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是( )。 3、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。 5、下列关于战略性薪酬的描述，正确的是(　　)。 6、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。 7、下列选项中，关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 8、下列选项中，关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（） 9、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（） 10、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

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