全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

具有规模效益高、竞争力强，但会加速银行的垄断与集中等特点的商业银行组织制度是( )制度。

A: 单一银行

B: 持股公司

C: 连锁银行

D: 分支银行

答案解析

本题考查分支银行制度。分支银行制度是商业银行的一种组织形式，其优点表现在：①规模效益高；②竞争力强；③易于监管。缺点有：①加速银行的垄断与集中；②管理难度大。

答案选 D

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、规模效益高、竞争力强、但会加速银行业垄断与集中的商业银行组织制度是（）。 2、关于分支银行制度特点的说法，正确的是（）。 3、下列不属于分支银行制度的优点的是（）。 4、分支银行制度作为商业银行的一种组织形式，不属于其优点的是()。 5、关于商业银行总分行制的说法，正确的有（）。 6、为使垄断协议获得豁免，经营者应当证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益，但特定情形除外。下列《反垄断法》列举的豁免情形中，属于该特定情形而无需证明上述内容的是（ ）。 7、关于商业银行总分行制的说法，正确的有（）。 8、根据反垄断法律的规定，对于特定种类的可豁免垄断协议，经营者应当证明所达成协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益，下列各项中，属于上述特定种类的可豁免垄断协议的有（  ）。 9、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。（3）专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。 10、根据反垄断法律的规定，对于特定种类的可豁免垄断协议，经营者应当证明所达成协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益，下列各项中，属于上述特定种类的可豁免垄断协议的有（    ）。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
免联考mba教育部承认吗
免联考在职研究生真的有用吗
教育学在职研究生有用吗
最新资讯
四大ESG证书—开启可持续投资与职业发展的黄金钥匙 2025-05-07
ESG证书考什么？一文全解！ 2025-05-07
ESG考试难度分析，备考必看！ 2025-05-07
税务师课程推荐：这些名师带你轻松过关！ 2025-05-07
2025年AICPA考试题型全面解析：新手必看指南 2025-05-07

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.