关于职业歧视的说法正确的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于职业歧视的说法正确的是（）。

A: 职业歧视属于一种统计性歧视

B: 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C: 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D: 对职业歧视进行衡量比较困难

答案解析

个人歧视属于统计性歧视而非职业歧视；不同性别劳动者之间的工资差别是属于工资歧视；指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资不属于歧视。而职业歧视原因较多复杂，在界定时很难衡量。故选D。

答案选 D

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1、下列选项中，关于职业歧视的说法，正确的是（） 2、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（4）关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（）。 3、关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。 4、对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。这反映了劳动保护的（）。 5、下列关于《外商投资法》加强外商投资企业产权保护说法正确的是（）。

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