在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

A: 提建议

B: 辞职

C: 忽视

D: 忠诚

答案解析

本题考查员工对工作不满的四类表达方式。提建议：积极的和建设性。与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改进措施。

答案选 A

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1、在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。 2、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。 3、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是( )。 4、在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。 5、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。 6、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是( )。 7、关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有()。 8、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是()。 9、下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（）。 10、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。(2)陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。

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