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题目
【单选题】

企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和()来选择资金来源的最佳 结构。

A: 筹资渠道

B: 筹资方式

C: 筹资数量

D: 筹资风险

答案解析

筹资决策是指为满足企业融资的需要，对筹资渠道、筹资方式、等资数量、筹资风险等进行评价和选择，基本思想是平衡资本成本和筹资风险后安排资金来源的最佳结构。

答案选 D

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1、企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和（ ）来选择资金来源的最佳结构。 2、企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和()来选择资金来源的最佳 结构。 3、企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和()来选择资金来源的最佳 结构。 4、企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和()来选择资金来源的最佳 结构。 5、企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和（　）来选择资金来源的最佳结构。 6、某上市公司的主营业务是汽车整车生产，近年来积极拓展在新能源汽车领域的布局。2020年公司以增发普通股股票的方式在股票市场上筹集资金15亿元，用现金方式收购了一家电池生产企业100%的股权。2021年，公司计划扩建电池生产线。经测算，该生产线的经济寿命为10年，新建厂房投资额为3000万元，设备投资额为8000万元，流动资产投资额为4000万元。公司决定，该投资形成的固定资产采用直线折旧法计提折旧，无残值，该生产线建成投产后的第二年至第十年，每年可实现3000万元净利润，公司董事会要求在进行项目可行性分析时，要根据风险评估结果调整现金流量，以体现谨慎原则。下列理论中，可用于指导该公司筹资决策的是（ ）。 7、使用每股利润分析法选择筹资方式时，计算得到的每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案普通股每股利润相等时的（  ）水平。 8、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：(3)关于第三种情况的说法，正确的是（）。 9、某公司2022年12月31日总资产为20亿元，总负债为8亿元，预计2022年公司息税前盈余额（EBIT）为1亿元。该公司计划2023年投资一个新项目，总投资额为3亿元，初步确定利用留存收益融资1亿元，对外发行普通股筹集2亿元。经分析测算，目前无风险报酬率为 4%,市场平均报酬率为10%,该公司股票的风险系数为0.8,公司债务资本成本率为5%。若该公司利用每股利润分析法进行资本结构决策，经过计算得到的每股利润无差别点EBIT为1.1亿元，公司选择（ ）的筹资方式更有利。 10、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。

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