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题目
【单选题】

关于基金和基金管理公司的说法，错误的是()。

A: 基金是一种间接的投资方式

B: 基金管理公司一般不投资股票或债券

C: 基金包括封闭基金和开放式基金

D: 基金管理公司通过发行基金单位集中

答案解析

基金为间接投资工具，主要投向股票、债券等有价证券。

答案选 B

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1、2021年9月1日末，某基金管理公司管理的HT债券型证券投资基金净资产为73000万元，9月2日基金净资产为73200万元，该基金的基金管理费率为1.0%。2021年实际天数为365天，法定工作日天数为250天。根据以上资料，回答下列问题：关于该债券型证券投资基金的说法，正确的是（）。 2、2021年9月1日末，某基金管理公司管理的HT债券型证券投资基金净资产为73000万元，9月2日基金净资产为73200万元，该基金的基金管理费率为1.0%。2021年实际天数为365天，法定工作日天数为250天。根据以上资料，回答下列问题：关于该基金计提的基金管理费的说法，正确的是（）。 3、关于基金管理人，下列说法正确的是（）。 4、契约型基金和公司型基金的说法，正确的是（）。 5、关于基金运营服务的说法，正确的是（）。 6、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有()。 7、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有(   )。 8、关于投资基金的说法，错误的是（ ） 9、关于证券投资风险的表述，说法错误的是（   ）。 10、关于证券投资基金的说法，正确的是（）。
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