内部一致性信度又分为（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

内部一致性信度又分为（）。

A: 分半信度

B: 重测信度

C: 复本信度

D: 同质性信度

E: 评价者信度

答案解析

考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。因此，选项AD正确。

答案选 AD

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1、内部一致性信度又分为（）。 2、信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括（） 3、内部一致性信度反映的是（　）。 4、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：A公司由于技术的革新导致部分员工失业的情形属于( )。 5、企业在一个会计年度内发出存货按实际成本计价时，既采用先进先出法，又采用移动加权平均法，在年度会计报表附注中也未进行说明，这违反了会计核算的（　）。 6、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：无领导小组讨论可以使用的问题包括( )。 7、内部一致性信度反应的是() 8、( )就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 9、某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。 10、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试，该招聘方法为( )。

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