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题目
【单选题】

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。

A: 两者存在反比例关系

B: 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C: 两者都是组织结构的重要特征因素

D: 两者相互制约，其中管理层次起主导作用

答案解析

管理层次与管理幅度关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。其次，两者相互制约，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。选项D错误。

答案选 D

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1、下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（） 2、下列选项中，关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（）。 3、关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（）。 4、关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（ ）。 5、关于管理幅度与管理层次关系的说法。正确的是（ ）。 6、某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。根据以上资料，回答下列问题:关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是(    )。 7、关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是(    ) 8、下列选项中，在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（） 9、管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态，即（ ）和锥形结构形态。 10、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融治、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。 然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为千多千少ー个样，业绩好也没有什么奖励措施，员エ队伍人心渙散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。 该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的()未能充分发挥。
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