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题目
【单选题】

既对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（ ）。

A: 特殊培训的成本和收益都由企业承担

B: 企业承担培训成本，员工获得培训收益

C: 一般培训的成本和收益都由员工承担

D: 企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

答案解析

在特殊培训的情况下，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。

答案选 D

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1、既对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（ ）。 2、在下列各项内部转移价格中，既能够较好满足供应方和使用方的不同需求又能激励双方积极性的是（ ）。 3、在下列各项内部转移价格中，既能够较好满足供应方和使用方的不同需求又能激励双方积极性的是（ ）。 4、在下列各项内部转移价格中，既能够较好满足供应方和使用方的不同需求又能激励双方积极性的是( )。 5、在下列各项内部转移价格中，既能够较好满足供应方和使用方的不同需求又能激励双方积极性的是(    )。 6、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 7、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（　） 8、【1704312】甲公司与乙公司签订固定造价合同，在乙公司的厂区内为其建造一栋办公楼，合同价款为500万元。合同约定，甲公司如果能够提前完工，则可以额外获得乙公司10万的奖励。甲乙双方已经合作过多次，甲公司合理估计乙公司极可能会提前完工，则甲公司应当将10万元计入交易价格。（ ） 9、乙酒店承接李某的生日宴。双方约定：宴席共办 10 桌，每桌 1000 元；李某先行向乙酒店支付 定金 2000 元；任何一方违约，均应向对方支付违约金 3000 元。合同订立后，李某因故未支付定金。生日宴前三天，李某突然通知乙酒店取消生日宴。乙酒店遂起诉到法院要求李某承担违约责任。根据合同法律制度的规定，乙酒店的下列主张能够得到人民法院支持的是（  ）。 10、【1704413】甲公司与乙公司签订固定造价合同，在乙公司的厂区内为其建造一栋办公楼，合同价款为500万元。合同约定，甲公司如果能够提前完工，则可以额外获得乙公司100股股票。甲乙双方已经合作过多次，甲公司合理估计乙公司极可能会提前完工，则甲公司应当将合同开始日100股股票的公允价值计入交易价格。（ ）

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