关于各类职位评价方法的说法，不正确的是（）。

题目

【单选题】

A: 因素比较法的设计难度低，易于理解

B: 分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C: 要素计点法是一种定量的职位评价方法

D: 排序法不适合于规模较大、职位类型较多的企业

答案解析

因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时，也使不同的职位之间更具可比性，且可根据职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。选项A错误。

答案选 A

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