关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。

A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B: 用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D: 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

答案解析

选项A属于协商一致解除劳动合同，选项C、D属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。 2、下列关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。 3、甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。 4、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。 5、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。 6、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 7、下列关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的是( )。 8、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月12日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是(　)。 9、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（） 10、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）

资料中心

最新资讯

CMA通过了但无工作经验可以申领证书吗？ 2026-06-20

ACCA会计就业前景是怎样的？ 2026-06-20

考完USCPA能免考哪些证书？ 2026-06-20

USCPA是什么证书？和AICPA是同一个吗？ 2026-06-20

保研er有哪些被鸽的情况？ 2026-06-20

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】