当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

题目

【多选题】

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。

A: 通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B: 缩短工作时间或降低人员的工资

C: 对人员进行有针对性的专门培训

D: 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E: 缩减经营规模或大规模裁员

答案解析

结构性失衡的解决办法：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。因此，选项ACD正确。

答案选 ACD

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