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题目
【单选题】

早期信用关系存在的前提条件是（）。

A: 私有财产的出现

B: 剩余产品的出现

C: 社会生产力的快速发展

D: 贫富的分化

答案解析

本题考查信用的产生。私有财产的出现是早期信用关系存在的前提条件。

答案选 A

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1、下列各项中，属于注册会计师对信息技术应用控制实施控制测试前提的是（　　）。 2、2x14年1月1日华东公司以增发公允价值为14500万元的自身普通股股票作为对价购入华西公司原股东持有的华西公司100%的净资产，对华西公司进行吸收合并。合并当日，华西公司不包括递延所得税资产和递延所得税负债的可辨认净资产账面价值为10000万元，公允价值为14000万元，其差额为一项土地使用权所导致，原合并各方在合并前无任何关联方关系。假定该项合并符合税法规定的免税合并条件，华西公司原股东选择免税合并进行税务处理。合并当日，华西公司存在合并以前期间发生的未弥补亏损600万元，华东公司在购买日预计未来期间无法取得足够的应纳税所得额，未确认相关的递延所得税资产。2x15年6月30日，华东公司取得新的信息表明相关情况在购买日已经存在，预期华西公司在购买日可抵扣暂时性差异带来的经济利益能够实现。华东公司和华西公司适用的所得税税率均为25%。不考虑其他因素，华东公司因吸收合并华西公司形成的商誉在2x15年6月30日财务报表中列示的金额为()万元。 3、2x14年1月1日华东公司以增发公允价值为14500万元的自身普通股股票作为对价购入华西公司原股东持有的华西公司100%的净资产，对华西公司进行吸收合并。合并当日，华西公司不包括递延所得税资产和递延所得税负债的可辨认净资产账面价值为10000万元，公允价值为14000万元，其差额为一项土地使用权所导致，原合并各方在合并前无任何关联方关系。假定该项合并符合税法规定的免税合并条件，华西公司原股东选择免税合并进行税务处理。合并当日，华西公司存在合并以前期间发生的未弥补亏损600万元，华东公司在购买日预计未来期间无法取得足够的应纳税所得额，未确认相关的递延所得税资产。2x15年6月30日，华东公司取得新的信息表明相关情况在购买日已经存在，预期华西公司在购买日可抵扣暂时性差异带来的经济利益能够实现。华东公司和华西公司适用的所得税税率均为25%。不考虑其他因素，华东公司因吸收合并华西公司形成的商誉在2x15年6月30日财务报表中列示的金额为()万元。 4、2x14年1月1日华东公司以增发公允价值为14500万元的自身普通股股票作为对价购入华西公司原股东持有的华西公司100%的净资产，对华西公司进行吸收合并。合并当日，华西公司不包括递延所得税资产和递延所得税负债的可辨认净资产账面价值为10000万元，公允价值为14000万元，其差额为一项土地使用权所导致，原合并各方在合并前无任何关联方关系。假定该项合并符合税法规定的免税合并条件，华西公司原股东选择免税合并进行税务处理。合并当日，华西公司存在合并以前期间发生的未弥补亏损600万元，华东公司在购买日预计未来期间无法取得足够的应纳税所得额，未确认相关的递延所得税资产。2x15年6月30日，华东公司取得新的信息表明相关情况在购买日已经存在，预期华西公司在购买日可抵扣暂时性差异带来的经济利益能够实现。华东公司和华西公司适用的所得税税率均为25%。不考虑其他因素，华东公司因吸收合并华西公司形成的商誉在2x15年6月30日财务报表中列示的金额为()万元。 5、下列各项中，不属于财务报表审计的前提条件的是（ ）。 6、2x14年1月1日华东公司以增发公允价值为14500万元的自身普通股股票作为对价购入华西公司原股东持有的华西公司100%的净资产，对华西公司进行吸收合并。合并当日，华西公司不包括递延所得税资产和递延所得税负债的可辨认净资产账面价值为10000万元，公允价值为14000万元，其差额为一项土地使用权所导致，原合并各方在合并前无任何关联方关系。假定该项合并符合税法规定的免税合并条件，华西公司原股东选择免税合并进行税务处理。合并当日，华西公司存在合并以前期间发生的未弥补亏损600万元，华东公司在购买日预计未来期间无法取得足够的应纳税所得额，未确认相关的递延所得税资产。2x15年6月30日，华东公司取得新的信息表明相关情况在购买日已经存在，预期华西公司在购买日可抵扣暂时性差异带来的经济利益能够实现。华东公司和华西公司适用的所得税税率均为25%。不考虑其他因素，华东公司因吸收合并华西公司形成的商誉在2x15年6月30日财务报表中列示的金额为()万元。 7、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 8、对于比较财务报表可比期间以前的会计政策变更的累积影响，应调整比较财务报表最早期间的期初留存收益，财务报表其他相关项目的金额也应一并调整。（    ） 9、对于比较财务报表可比期间以前的会计政策变更的累积影响，应调整比较财务报表最早期间的期初留存收益，财务报表其他相关项目的金额也应一并调整。（    ） 10、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。 专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。
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