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题目
【单选题】

利率体系不包括（）。

A: 利率结构

B: 利率水平

C: 利率传导机制

D: 利率监管体系

答案解析

本题考查我国现行的利率体系。利率体系主要包括利率结构、利率传导机制和利率监管体系。

答案选 B

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1、一般而言，市场利率包括的项目有（）。 2、净资产收益率在杜邦分析体系中是综合性最强、最具有代表性的指标。通过分析可知，提高净资产收益率的途径不包括（　　）。 3、C公司的固定成本（不包括利息费用）为600万元，资产总额为10000万元，资产负债率为50%，负债平均利息率为8%，净利润为900万元，该公司适用的所得税税率为25%，假设税前经营利润=息税前利润，则税前经营利润对销量的敏感系数是（　）。 4、净资产收益率在杜邦分析体系中是综合性最强、最具有代表性的指标。通过分析可知，提高净资产收益率的途径不包括（　　）。 5、 下列属于系统性风险的因素包括（     ） 6、在城市中，节地的主要途径不包括（ ）。 7、某有限责任公司系某非公司制企业按规定整体改建而成，承受原企业价值1500万元的土地、房屋权属，原企业投资主体存续并在改制（变更）后的公司中所持股权（股份）比例超过75%，且改制（变更）后公司承继原企业权利、义务；以债权人身份接受某破产企业价值600万元的房产抵偿债务，随后将此房产作价投资于另一企业。已知当地契税适用税率为3%，该有限责任公司上述业务应缴纳契税（　　）万元。 8、企业实施成本领先战略的途径包括（）。 9、（二） 某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。 实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（）。 10、甲公司和乙公司的生产经营类似，那么识别甲公司与乙公司是否是同一战略群组，可以考虑的因素不包括（　）。
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