下列不属于部门预算原则的有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列不属于部门预算原则的有（）。

A: 合理性原则

B: 公平性原则

C: 真实性原则

D: 完整性原则

E: 科学性原则

答案解析

部门预算的原则包括：①合法性原则；②真实性原则；②完整性原则；④科学性原则；⑤稳安性原则；⑥重点性原则；⑦透明性原则；③绩效性原则。

答案选 AB

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1、下列不属于部门预算原则的有（）。 2、下列不属于部门预算原则的有（）。 3、下列各项中，不属于部门预算原则的有( )。 4、下列属于部门预算原则的有（）。 5、下列属于部门预算原则的有（）。 6、属于部门预算原则的有( )。 7、属于部门预算原则的有( )。 8、属于部门预算原则的有（）。 9、要求预算部门的收支应以总额列入预算，而不应当只列入收支相抵后净额，这体现了政府预算的( )原则。 10、某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话.宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同-项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部(业绩前三的员工还得到了更优的奖励。孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。

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