按裁员的动因划分，企业裁员可以分为()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

按裁员的动因划分，企业裁员可以分为()。

A: 经济性裁员

B: 限期裁员

C: 结构性截员

D: 一次性裁员或闪电裁员

E: 优化性裁员

答案解析

按员的动因则分，企业截员一般可分为经济性裁员、结构性员和优化性裁员三种。

答案选 ACE

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1、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。 2、某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（）。 3、根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（　）的意见作出。 4、甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见。根据《仲裁法》的规定，下列表述中，对的有（）。 5、甲、乙因合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当采取的做法是（　）。 6、下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。 7、某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（　）。 8、用人单位需要裁员，可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。下列情形中，可以经济性裁员的包括（　　）。 9、受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的() 10、关于裁员的说法，错误的是（）

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