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【单选题】

下列选项中，关于同一企业相邻薪酬等级之间的交又与重叠情况的说法，正确的是()。

A: 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪等级之间存在交又重叠部分

B: 如果相邻两个薪洲等级之间交又重叠很少，则意味着这两个薪等级的区间新水平差异很小

C: 如果相邻两个薪等级之间交又重叠很大，则意味着这两个薪等级之间的中值差异很大

D: 处于薪洲水平较高位置上的两相邻薪等级之间的交又重叠幅度一般较小

答案解析

对于较高薪等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在新例上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻新图等级间的交又重叠幅度一般较小。一般来说，薪例等级之间可以设计成有交又重叠的，也可以是没有交又重叠的。如果相邻两个新图等级之间没有交又重叠或交又重叠很少，则意味着相邻两个薪图等级的区间新水平差异过大。但是，交又重叠的区间如果太大，会使不同新例等级之间的中值差异减少，削弱不同的薪等级反映不同职位价值的作用。

答案选 D

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