下列不属于因素比较法的优点的是()
A: 主观评价影响小
B: 不同职位间易比
C: 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D: 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
因素比较法操作起来相对比较复杂,而且很难对员工们做出解释,尤其是给因素注上货币值的时候很难说明其理由。
答案选 D