下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。

A: 使个体的贡献可以被正确地衡量

B: 使员工觉得自己对组织是有用的

C: 控制组织的规模

D: 平等对待每一个组织成员

答案解析

本题考查社会懈怠。减少社会懈怠的途径包括：（1）使个体的贡献可以界定和衡量；（2）使成员感到自己的工作对团体很重要；（3）控制团体的规模平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

答案选 D

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1、下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。 2、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 3、减少社会懈怠的途径有( )。 4、下列减少劳动力过剩方法中，（　）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。 5、杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”关于人格的说法，正确的是（）。 6、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。(3)如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。 7、对于财政支出效益的说法，正确的是( )。 8、通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。 9、通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。 10、一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和4名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做。其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。(4)要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（）。

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