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【多选题】

下列选项中，关于面试的描述，正确的是（）。

A: 单独面试是一种比较常见的面试形式。

B: 系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C: 集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

D: 小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

E: 在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

答案解析

小组面试是由一组面试官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问，观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问的面试形式。因此，选项ABE正确。

答案选 ABE

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1、某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并不此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料，回答下列问题：为了解决案例中"一些管理人员违规侵占公司利益"的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（） 2、某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并不此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上资料，回答下列问题：为了解决案例中"一些管理人员违规侵占公司利益"的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（） 3、叶丰公司是一家农药生产企业，该公司率先采用生物技术生产的无毒级高效农药深受种植企业欢迎。目前叶丰公司因业务发展需招聘新员工。下列关于叶丰公司人力资源获取策略的表述中，正确的是（）。

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