下列属于工程项目实施过程策划任务的有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列属于工程项目实施过程策划任务的有（）。

A: 控制资金使用成本

B: 工程发承包模式选择

C: 工程招标及合同管理策划

D: 项目目标控制方案制定

E: 工程项目信息管理平台建设

答案解析

此题考查工程项目实施过程策划。工程项目实施过程策划是对工程项目实施的任务分解和组织工作策划，包括：①工程发承包模式选择，如采用设计、施工分别发包或工程总承包模式；②工程招标及合同管理策划，如标段划分、招标方式选择、招标方案制定、合同计价方式及合同文本选择等；③工程项目目标实现风险因素识别、项目目标控制方案及应急预案制定等；④工程项目信息管理平台建设及协同工作方案制定等。选项A属于工程项目融资策划。

答案选 BCDE

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1、下列策划内容中，属于工程项目实施策划的是（）。 2、下列属于工程实施策划的有（）。 3、工程项目实施策划需要进行的工作不包括（）。 4、在解决京沪两地交通问题中，首先明确缓解交通压力的方法，这属于工程项目构思策划内容中的（）。 5、工程项目风险应对计划的主要内容包括（）。 6、某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划到第二年1月份最终完成绩效计划的制订工作。该公司制订绩效计划的程序是∶首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。 7、项目监理机构在工程施工阶段造价控制的主要任务有（）。 8、工程项目构思策划需要完成的工作内容是（）。 9、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（） 10、企业的下列资产损失，其追补确认期限经国家税务总局批准后可适当延长的有（　　）。A.因计划经济体制转轨过程中遗留的资产损失B.企业重组上市过程中因权属不清出现争议而未能及时扣除的资产损失C.因承担国家政策性任务而形成的资产损失D.属于企业实际资产损失E.政策定性不明确等特殊原因而形成资产损失

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