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【多选题】

下列选项中,关于参与管理的说法，正确的是（）。

A: 参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权

B: 参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视

C: 共同设定目标，直接参与工作决策等均属于参与管理的形式

D: 质量监督小组是一种常见的参与管理的模式

E: 参与管理理论和公平理论具有密切联系

答案解析

参与管理是指让下属实际分享上级的决策权,促进团队建设的重要手段之一，尤其受到轻一代和高学历员工的重。参与管理包括多种形式,如共同设定目标，集体决问题，直接参与工作决策，参加咨询委员会，参加政策制定小组，参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。参与管理与双因素理论，ERG理论等激励理论有密切的联系。因此，选项BCD正确。

答案选 BCD

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1、下列选项中，关于参与管理的说法，正确的是（） 2、下列选项中，关于参与决策的说法，正确的是（） 3、关于有效推行参与管理的说法，不正确的是（）。 4、关于有效推行参与管理的说法，不正确的是（）。 5、下列选项中，关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（） 6、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 7、关于员工参与管理基本特征的说法，正确的是（）o 8、关于员工参与管理基本特征的说法，正确的是（）o 9、关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（）。 10、关于目标管理的说法，错误的是（）。

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