客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

《职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应当受理,并在( )日内作出裁决。

A: 14

B: 15

C: 20

D: 30

答案解析

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应当受理,并在30日内作出裁决。

答案选 D

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由( )承担。 2、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(  )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费 2000 元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8 个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残 9 级,经査明,单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据以上资料,回答下列问题:关于工伤认定申请程序的说法,错误的是( )。 4、从2014年1月1日起,李某一直在甲公司工作,月工资为8000元,后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日,李某在乙公司工作,仍在原岗位,月工资为8000元,另外,甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日,李某上班期间受伤,被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日,劳动合同期满,未再续签。根据以上资料,回答下列问题:乙公司应在( )前提出工伤认定申请。 5、2018年3月1日,小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日,在下班时间,小王进行收尾性工作时被砸伤,小王认为自己在工作时间前后受到伤害,属于工伤,要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度,要解除与小王的劳动合同。小王不服,于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料,回答下列问题:如果小王被认定为工伤,那么公司应在( )日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 6、2022年1月1日,张某在上班途中因交通事故受伤,交管部门判定张某对交通事故无须承担责任。之后,公司让张某回家养伤,张某伤愈休养结束后,公司通知张某,已决定与其解除劳动合同,第二天就不用上班了,由于张某在公司已经工作了2年,公司给了他相当于2个月工资的经济补偿,张某第二天就离开了公司。之后,张某以用人单位违法解除劳动合同为由,向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。根据以上资料,回答下列问题:用人单位要在( )日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 7、根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(  )。 8、2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派到M机械公司从事锒压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说:“我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我司的员エ。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据以上资料,回答下列问题 施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。 9、下列情形中,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是( )。 10、下列不属于劳动争议范围的是(   )。