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题目
【单选题】

下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

A: 用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

B: 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

C: 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

D: 用人单位违反劳动法律法规或者部门规章，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

答案解析

用人单位违法除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算限自用工之日起计算，而不是自劳动合同签订之日起计算。

答案选 B

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1、下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是(    )。 2、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 3、下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。 4、下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。 5、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。 6、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。 7、下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。 8、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法，正确的是（）。 10、下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）
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