全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

有下列（ ）之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B: 用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的

C: 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的

D: 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

E: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案解析

本题考查经济补偿的范围。有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。(1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法实施裁减人员解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；(6)用人单位依法宣布破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

答案选 ABDE

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。(4)关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。 2、李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金，在竞业限制期限内会按月给予劳动者经济补偿。该劳动合同是合法的。（　　） 3、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：假如公司拒绝为小王认定工伤，那么，小王可以在( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（　　） 5、 用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（ ） 6、(五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月11日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是(　)。 7、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月13日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿(　)。 8、职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。(3)关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。 9、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。（3）关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。 10、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月12日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是(　)。
资料中心
最新资讯
AICPA可以移民澳洲吗？快来了解一下！ 2026-08-19
2026年大一学生怎么备考acca比较好？ 2026-08-19
中级经济师报考条件有哪些？2026年最新规定速看！ 2026-08-19
已官宣！中级经济师报考条件和时间2026年最新 2026-08-19
中级经济师报考时间2026更新！附完整安排 2026-08-19

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.