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题目
【多选题】

《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。

A: 用人单位被依法宣告破产的

B: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C: 劳动者被人民法院宣告死亡的

D: 劳动者患病在规定的医疗期内的

E: 劳动合同期满的

答案解析

本题考查劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者被人民法院宣告死亡的；劳动合同期满的。

答案选 ABCE

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1、劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（　　）。 2、《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 3、劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同（　）。 4、甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日起，甲公司与乙公司合并，甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订1年期合同，每月工资为5000元，约定3个月的试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：下列说法正确的是（ ）。 5、在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 6、在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 7、在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 8、在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 9、甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日起，甲公司与乙公司合并，甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订1年期合同，每月工资为5000元，约定3个月的试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题。下列说法正确的是（   ）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。
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