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题目
【多选题】

用人单位裁减人员时。应当优先留用的人员有（　　）。

A: 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C: 与本单位订立无固定期限劳动合同的

D: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E: 单位的高级管理人员、高级技术人员

答案解析

本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

答案选 BCD

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1、用人单位因实施裁员解除劳动合同时，应当优先留用的人员是( )。 2、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。 3、下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ） 4、下列人员中,属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（  ）。 5、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。 6、用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有( ) 7、根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 8、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（）。 9、用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的。应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（　　）。 10、[判断题] 用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（　　）
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