用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A: 10

B: 15

C: 20

D: 30

答案解析

本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

答案选 D

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1、[单选题] 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　　）。 2、陈某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定，单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为（　　）。 3、[多选题] 根据《劳动合同法》，有（　　）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 4、下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。 5、劳动者无过错，( )情况下企业可以合法解除劳动关系。 6、以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有( )。 7、[多选题] 下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　　）。 8、用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。

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