变更劳动合同应当采用（　　）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

变更劳动合同应当采用（　　）。

A: 口头形式

B: 书面形式

C: 电子形式

D: 录音形式

答案解析

本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

答案选 B

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1、劳动合同的变更应当采用的形式是（　　）。 2、[判断题] 劳动合同变更，可以采用口头形式。（　　） 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。 4、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（　　）。 5、[判断题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（　　） 6、【2025年真题】劳动合同变更法定代表人，则合同效力（）。 7、下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。 8、[判断题] 用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。（　　） 9、用人单位如需变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。（） 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（　　）。

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