组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括()。

A: 组织结构

B: 工作任务设计

C: 员工关系

D: 报酬系统

E: 人员甄选，培训与开发

答案解析

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。因此，选项ABDE正确。

答案选 ABDE

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1、组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。 2、战略执行过程中的关键要素不包括( )。 3、组织战略的成功执行，主要包括组织结构，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统和( )。 4、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（） 5、在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（） 6、在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有()。 7、下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。 8、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：该公司在执行差异化战略的过程中，可以采用的战略性人力资源管理工具包括( )。 9、某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：在实行战略性人力资源管理的过程中，人力资源总监小赵全程参与组织战略规划，这种关系属于( )。

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