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题目
【单选题】

从理论上讲，工会推动工资上涨过快，进而导致物价上涨，容易导致（ ）通货膨胀。

A: 需求拉上型

B: 成本推进型

C: 输入型

D: 结构型

答案解析

本题考查通货膨胀的类型。成本推进型通货膨胀是指因成本自发性增加而导致物价上涨的通货膨胀类型。这种通货膨涨分为：工会推动的“工资推动性通货膨胀”，即工资和物价螺旋上升的通货膨胀；垄断企业推动的“利润推进型通货膨胀”，即垄断企业为保证实现其利润目标而操纵市场、人为抬高产品价格而引起的通货膨胀。

答案选 B

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1、从理论上讲，工资上涨过快容易导致( )通货膨胀。 2、从理论上讲，工资上涨过快容易导致（　）通货膨胀。 3、因成本自发性增加而导致物价上涨的通货膨胀，其类型可以分为( )。 4、下列情况中，可能会导致成本推进型通货膨胀的有（） 5、如果一国物价居高不下，与国内工人工资过高密不可分，这种本国物价上涨的现象，一般被称为（ ）。 6、在总需求不变的情况下，由于一些产业和部门在需求方面或成本方面发生变动，部门之间在工资与价格方面相互看齐，导致一般物价水平上涨的属于( )。 7、2008年底爆发的全球金融危机波及了H国，导致H国外贸出口大幅度下降。大量企业倒闭，工人失业，经济增长停滞。为保障经济增长和提升就业，H国出台了一篮子经济刺激方案，如增加国家基础建设投资支出、通过公开市场操作向市场释放大量流动性（2010年余额比上年增长19.7%，余额比上年增长21.2%）等，造成市场需求旺盛但有效供给不足。与此同时，在国际上，由于美国不断推出量化扩张性货币政策，美元泛滥造成国际大宗商品价格猛涨，传导到H国造成原材料价格上涨。2010年H国各月CPI同比增长的数据如下：1月增长1.5%，2月增长3.1%，3月增长3.3%，4月增长3%，5月增长3.4%，6月增长3.5%，7月增长3.7%，8月增长3.7%，9月增长3.9%，10月增长4.4%，11月增长5.1%，12月增长5.2%。人们在经济生活中普遍形成了价格持续上涨的预期。 2010年，H国通货膨胀的类型是（）。 8、A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。 根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（） 9、石油危机、资源枯竭等造成原材料、能源价格上升，从而导致一般物价水平上涨，这种通货膨胀属于（   ）。 10、A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。 根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

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