关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。

A: 尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B: 在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C: 最优秀，绩效卓越的员工才是人才

D: 组织内部培养的员工才是真正的人才

答案解析

适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。选项A错误。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应，选项 B 正确。人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括哪些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。选项CD错误。

答案选 B

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1、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 2、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：为了在企业内部建立人才“零库存”模式，下列说法正确的是( )。 3、在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（　）。 4、企业在实施战略性人才管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一些列入人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标说的是战略性人力资源管理工具（） 5、某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支。公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。 6、下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是( )。 7、关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）。 8、关于人才管理的说法，正确的是（） 9、关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。 10、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。

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