全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

罗奇克把个体的价值观分为（ ）。

A: 理论型

B: 审美型

C: 宗教型

D: 终极性价值观

E: 工具性价值观

答案解析

本题考查价值观的分类。美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

答案选 DE

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。 2、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是()。 3、工具性价值观是（ ）的观点。 4、（ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。 5、（三） 小罗是国内某重点大学计算机专业研究生。在毕业后找工作的过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。而且许多互联网企业要求应聘者具有一定的工作实习经历。 由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某企业收购，所以他很快通过了一家知名互联网企业的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家企业实习。实习3个月后，小罗顺利地得到了这份工作。该企业给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出 20%，办公环境和各项福利待遇也很好，小罗对这份工作比较满意。 这家互联网企业之所以利用笔试、面试、心理测试和实习等手段来对小罗进行考查，是因为劳动力市场具有（）特征。 6、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。 7、美国人罗伯特于2015年1月1日首次向法国专利部门提出外观设计专利申请，如果罗伯特在（　　）之前在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权。 8、在咖啡连锁领域，以上岛咖啡为代表的本土咖啡企业凭借其先入优势和渠道优势占据了可观的市场份额，其主要定位为商务休闲，价格也高昂。以星巴克为代表的外资品牌依靠其品牌形象和差异化的竞争策略后来居上，在“一线城市”和“意式咖啡”这个细分领域占据领先地位，同样以商务场景为主，价格高昂。近年来，一些新兴咖啡连锁品牌凭借精准的市场定位和独树一帜的经营模式逐渐打破了星巴克及上岛咖啡对市场的垄断地位，带动连锁咖啡市场朝着更多元化的方向发展。外卖咖啡以外卖配送作为销售咖啡的主要方式，目标群体为写字楼的上班族为主，主要有瑞幸咖啡和连咖啡，他们以亲民的价格迅速在市场占有一席之地。“价格水平”和“商务程度”都低的战略群组包括的咖啡品牌是（   ） 9、根据马克思主义的观点，法的本质可以概括为阶级性、国家意志性和物质制约性等多个方面，但作为一种上层建筑，法最终决定于（）。 10、根据马克思主义的观点，法的本质可以概括为阶级性．国家意志性和物质制约性等多个方面，但作为一种上层建筑，法最终决定于（ ）。
资料中心
最新资讯
HKICPA和ACCA哪个好？两者能互认吗？ 2026-07-12
26年考cfa别太天真了，这些信息差一定要了解！ 2026-07-12
非会计专业零基础能考香港CPA吗？ 2026-07-12
大学学acca值得吗？准大一进来看 2026-07-12
大学考ACCA怎么备考好？这份保姆级攻略请收好 2026-07-12

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.