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题目
【多选题】

市场失灵出现的原因有（ ）

A: 公共物品

B: 私人物品

C: 外部经济

D: 外部不经济

E: 垄断

答案解析

答案选 ACDE

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1、导致市场失灵的原因主要有(　)。 2、以下不属于市场失灵原因的是（  ）。 3、在导致市场失灵的原因中，由于信息不对称，市场的一方不能观察到另一方的行动，则另一方就可能采敢不利于对方的行动。这种问题属于( )。 4、在下述（  ）情况下，市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用，从而无法对资源实行有效配置。 5、在下述( )情况下，市场失灵情况存在。 6、购买汽车保险之后，开车粗心大意导致更多事故发生，这种情况属于市场失灵原因的哪一种（  ）。 7、市场失灵突出表现在( )等方面。 8、在市场经济条件下，市场可能会失灵。以下属于市场失灵主要表现的有（　）。 9、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。（1）该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。 10、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。（3）专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。
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