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题目
【单选题】

关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

A: 它是个体一生的职业生涯轨迹

B: 它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计

C: 它也称职业生涯路线

D: 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

答案解析

职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。因此，选项B当选。

答案选 B

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1、关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。 2、下列选项中，关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（） 3、某企业的员工小张27岁，准备报考在职研究生；小王工作6年，明年准备独立带领团队完成任务；小刘完成职业测试后发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强。根据以上资料，回答下列问题：关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。 4、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。 5、某企业的员工小张27岁，准备报考在职研究生；小王工作6年，明年准备独立带领团队完成任务；小刘完成职业测试后发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强。根据以上资料，回答下列问题。关于职业生涯锚的说法，正确的有(     ) 6、下列关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。 7、关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。 8、下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是（） 9、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（   ）。 10、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。 该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。
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