客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

在一般情况下,政府实施最高限价可能产生的结果或问题有( )。

A: 供给短缺

B: 生产者变相涨价

C: 黑市交易

D: 生产者变相降价

E: 过度的生产

答案解析

本题考查最高限价。由于最高限价低于均衡价格,因此,会刺激消费,限制生产,导致供给减少和需求增加,结果就是市场供给短缺,可能出现变相涨价的现象。如果实施最高限价的是粮食等重要消费品,政府为满足人们的基本需求,会导致实施配给制。选项DE对应的是实施保护价格的后果。

答案选 ABC

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、在一般情况下,政府对农产品实施保护价格会产生的结果有( )。 2、在一般情况下,政府实施保护价格可能产生的结果或问题有( )。 3、【2025年真题】政府实行最高限价政策,可能出现的情况有()。 4、当政府对部分重要产品(例如肉类禽蛋等)实施最高限价政策时,通常会发生的情况有(  )。 5、下列关于最高限价说法正确的是(  ) 6、当某种或某些产品价格上涨幅度过大时,有可能影响生产的正常进行时,政府可以采取最高限价进行干预,可能导致的结果有( )。 7、某国政府根据近期劳动力市场状况,着手对劳动力市场实施一系列干预措施:一是制定了新的法律法规,要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻,准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气,政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训,通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法,努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料,回答下列问题:政府为缓解就业压力,提高最低工资的影响有()。 8、关于政府实施最低保护价格的说法,正确的有(  )。 9、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中,关于无领导小组讨论的说法,正确的是() 10、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中,属于情境化结构面试题目的是()
资料中心