提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。

A: 改进操作方法

B: 合理安排作业休息制度

C: 改善工作内容

D: 合理调节作业速率

E: 建立轮班制度

答案解析

本题查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：(1)改进操作方法。(2)合理安排作业休息制度。(3)改善工作内容。(4)合理调节作业速率。

答案选 ABCD

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1、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。 2、下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。 3、下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的措施是()。 4、合理调节作业速率的方法不包括( )。 5、某国政府根据近期劳动力市场状况，着手对劳动力市场实施一系列干预措施：一是制定了新的法律法规，要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻，准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气，政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训，通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法，努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料，回答下列问题：国家实施的促进就业的宏观调控政策，包括（）。 6、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。 7、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。（2）该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有( )。 8、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。公司对于减轻员工的压力可采用的措施包括()。 9、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。 10、下列属于克服工作单调感手段的是( )。

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