关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是( )。

A: 价格和需求的变动呈反方向变化

B: 价格是影响需求的最重要的因素

C: 如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买

D: 互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低

E: 消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择

答案解析

本题考查决定需求的基本因素。如果消费者预期价格要上涨，就会刺激人们提前购买;如果预期价格将下跌，许多消费者就会推迟购买。所以，选项 C 错误。该题要求考生掌握每个因素对需求变动的具体影响。

答案选 ABDE

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1、货币供给是指在一个时点上经济中的货币存量。决定货币供给的因素包括中央银行增加货币发行量、中央银行调节商业银行的可运用资金量、商业银行派生资金能力以及经济发展状况、企业和居民的货币需求状况等因素。货币供给过程中的参与者包括中央银行、存款机构和储户。假设法定存款准备金率为10%，超额存款准备金为200亿元，流通中的现金为500亿元，存款为10000亿元。根据以上资料，回答下列问题：关于基础货币的说法，正确的是（）。 2、集英公司于2×14年6月12日收到法院通知，被告知白云公司状告其侵犯专利权,要求其赔偿300万元。集英公司认为其核心技术是委托A公司研究开发的，A公司应承担连带责任对其进行赔偿。集英公司在2×14年年末编制财务报表时，根据法律诉讼的进展情况以及专业人士的意见，认为对白云公司进行赔偿的可能性在60%以上，可能发生的赔偿金额在240万元至260万元之间，而且这个区间内每个金额的可能性都大致相同，另需承担诉讼费用5万元。集英公司基本确定能够从A公司得到补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列题目。（1）假定基本确定可从A公司获得的补偿金额为120万元。下列关于集英公司在2×14年的会计处理中，不正确的是（）。 3、集英公司于2×14年6月12日收到法院通知，被告知白云公司状告其侵犯专利权,要求其赔偿300万元。集英公司认为其核心技术是委托A公司研究开发的，A公司应承担连带责任对其进行赔偿。集英公司在2×14年年末编制财务报表时，根据法律诉讼的进展情况以及专业人士的意见，认为对白云公司进行赔偿的可能性在60%以上，可能发生的赔偿金额在240万元至260万元之间，而且这个区间内每个金额的可能性都大致相同，另需承担诉讼费用5万元。集英公司基本确定能够从A公司得到补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列题目。（2）假定基本确定可从A公司获得的补偿金额为200万元。下列关于集英公司在2×14年的会计处理正确的是（）。 4、【资料2】G公司于2022年3月1日成立，由孙某，刘某共同出资，因资金需要设立临时存款账户，孙某为其法定代表人。为了日常结算，G公司在Q银行申请开立基本存款账户;之后在M银行申请开立专用存款账户。 10月10日，G公司向 P银行申请贷款，P银行审查符合贷款条件后向其发放贷款 300万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 1.关于G公司设立临时存款账户的表述中不正确的是（）。 5、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(4)公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。 6、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是( )。 7、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是( )。 8、【第2题】G公司于2022年3月1日成立，由孙某，刘某共同出资，因资金需要设立临时存款账户，孙某为其法定代表人。为了日常结算，G公司在Q银行申请开立基本存款账户;之后在M银行申请开立专用存款账户。10月10日，G公司向P银行申请贷款，P银行审查符合贷款条件后向其发放贷款300万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。1.关于G公司设立临时存款账户的表述中不正确的是（）。 9、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(1)该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 10、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。

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