下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

A: 考核指标要使员工不能控制

B: 考核指标要与企业战略相结合

C: 考核指标要做到不缺失、不冗余

D: 各维度的考核指标要恰当分配权重

答案解析

本题查绩效核指标体系的设计。在进行绩效核指标体系的设计时，核指标要使员工能够控制。

答案选 A

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1、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是( )。 2、以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是( )。 3、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是( )。 4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。 5、下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。 6、关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有( )。 7、关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有( )。 8、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是( )。 9、下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是() 10、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。(3)在绩效考核指标体系的设计中，( )一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标对应。

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