在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A: 职业承诺

B: 规范承诺

C: 继续承诺

D: 情感承诺

答案解析

情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

答案选 D

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1、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。 2、关于组织承诺的说法，正确的是( )。 3、情感承诺是指（）。 4、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。 5、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为()。 6、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。 7、下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）。 8、关于组织承诺的说法，正确的是（）。 9、某大型企业因经济不景气，经营出现亏损的情况。为了让企业能够经营下去，老板想通过精简人员来实现组织的持续经营。因此，老板喊来了人力资源部门的相关人员听取意见。小张，主要负责企业的员工培训，认为裁员会给企业带来不利影响，建议老板增加对员工的培训，加强对员工的职业生涯指导，让员工能够身兼多职；小李，从员工关系的角度指出，裁员对员工的伤害程度比较大，建议采用自然减员或提前退休的方式减少员工；小王，从绩效管理的角度指出，以员工绩效为依据裁掉绩效不合格的员工，对于企业来说会节约相当大的成本。小钱，作为人力资源部门的经理，从战略性人力资源管理的角度出发，他认为应当对组织的战略进行分析，不断开拓新的市场增长点，加大对人员的培训，从而规划企业的人力资源。老板了解具体建议后，感觉裁员不能草率的进行，决定要先实施人力资源规划，再进行相应的调整。根据以上资料，回答下列问题：面对人员冗余的情况，减少未来出现人员过剩的方法中，反应速度快，对员工伤害程度中等的方法有( )。 10、某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好地适应未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部门，设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：该企业未来的组织文化属于( )。

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