张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：根据案例，该企业员工的不满来自（）

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经济师试题
不定项选择题
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题目

【不定项选择题】

A: 张某用单一方式对待每一个员工

B: 张某没有考虑到咨询等部门的特点

C: 计发奖金的方式不公平

D: 认为张某任人唯亲

答案解析

本题考查对案例的理解。从案例中可以看出，张某的激励方法就是支付高额奖金。销售部门和咨询部门的员工认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。因此，可以分析出上述情境中员工的不满来自张某用单一方式对待每一个员工，张某没有考虑到咨询等部门的特点，计发奖金的方式不公平。案例中没有提到张某任人唯亲，选项D错误。因此，本题选项ABC正确。

答案选 ABC

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