有效绩效管理的特征包括()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

有效绩效管理的特征包括( )。

A: 实用性

B: 可靠性

C: 公开性

D: 准确性

E: 可接受性

答案解析

有效的绩效管理特征包括敏感性，可靠性，准确性，可接受性和实用性。因此，选项ABDE正确。

答案选 ABDE

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1、有效绩效管理的特征包括( )。 2、有效的绩效管理的特征不包括（） 3、计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按员工的历史绩效以及在一线工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。 4、根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括(　)。 5、绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。 6、交易型领导的特征包括( )。 7、下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（） 8、正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )?①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义.②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为.③将分析的结果与外部的专家加以讨论.④建立最终的绩效评价体系.⑤适时调整行为评定量表. 9、建立和维护继绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出的有效绩效管理的特征是（）。 10、某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员エ数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等エ作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调査问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。

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