某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。 - 经济师试题不定项选择题

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【不定项选择题】

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合( )原则。

A: 更新

B: 动态

C: 职位

D: 专业

答案解析

王某开展工作分析的行为符合动态原则。

答案选 B

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1、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合( )原则。 2、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括( )。 3、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括( )。 4、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。 5、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。 6、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。 7、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据材料，回答下列问题：工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

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