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题目
【多选题】

下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

A: 宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B: 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

C: 宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D: 宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E: 宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

答案解析

虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

答案选 ABCD

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1、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。 2、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。 3、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。 4、下列选项中，关于宽带式薪例的说法，正确的有()。 5、宽带式薪酬的优点是()。 6、宽带薪酬的优点不包括( )。 7、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。 宽带薪酬结构的作用不包括（ ）。 8、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。宽带薪酬结构的最大的特点是（ ）。 9、宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。 10、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。 典型的宽带薪酬结构可能只有不超过（ ）个等级的薪酬级别。

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