可以约定竞业限制的人员包括（） - 经济师试题多选题

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【多选题】

可以约定竞业限制的人员包括（）

A: 负有保密义务的人员

B: 高级管理人员

C: 高级技术人员

D: 保洁员

E: 门卫

答案解析

可以约定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

答案选 ABC

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1、可以约定竞业限制的人员包括（） 2、可以约定竞业限制的人员包括（）。 3、竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（　　）。 4、竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。 5、王某于2011年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期2年。双方单身公害私人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或废止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿该电脑经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2012年9月、10月两个月工资。2012年11月15日，王某下列做法可以得到法律支持的是（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，对的有（）。 7、用人单位实行竞业限制的人员不包括（　）。 8、反垄断执法机构对于行政机关滥用行政权力排除、限制竞争的行为，可以采取的措施包括( ) 9、【2025年真题】某公司和员工约定了竞业限制协议，该员工离职前12个月的平均工资为1万元，该公司支在张某离职后，支付的月经济补偿不得低于（）。 10、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于约定竞业限制的说法，正确的是( )。

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