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题目
【多选题】

下列选项中，属于能力测试的有( )。

A: 智力测试

B: 特殊认知能力测试

C: 知识测试

D: 心理运动能力测试

E: 身体能力测试

答案解析

能力测试可以划分为认能力测试、运动和身体能力测试两种类型。认能力测试通常可以划分为两类，即一般认能力测试和特殊认能力测试。一般认能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，特殊认能力测试则是针对一些比较具体的认能力，如归纳和演绎能力、语言理力、记忆力、数字能力等设计的测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

答案选 ABDE

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1、下列选项中，属于能力测试的有( )。 2、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（　）。 3、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中，属于情境化结构面试题目的是（） 4、下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）。 5、下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。 6、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（ ）,它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。 7、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。 8、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。 9、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 10、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
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