在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。

A: 组织分析

B: 工作任务分析

C: 人员分析

D: 公司战略分析

答案解析

工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

答案选 B

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1、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。 2、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（）。

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