传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）

题目

【单选题】

A: 组织可以忽略员工的低层次需要

B: 组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的

C: 组织应当为员工提供较低的福利待遇

D: 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

答案解析

需要层次理论表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式激励员工，效果不佳；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

答案选 B

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