按照豪斯提出的路径——目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标和工作程序，这样的领导属于（）领导 - 经济师试题单选题

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【单选题】

按照豪斯提出的路径——目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标和工作程序，这样的领导属于（）领导

A: 成就取向式

B: 支持型

C: 指导式

D: 参与式

答案解析

指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

答案选 C

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1、按照豪斯提出的路径——目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标和工作程序，这样的领导属于（）领导 2、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。 3、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。 4、为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备千部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题: 路径一目标理论的提出者是( )。 5、关于路径—目标理论的说法，正确的有（）。 6、罗伯特· 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。 7、为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备千部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题: 在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有( )。 8、关于路径—目标理论的说法，正确的有（）。 9、豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（） 10、根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

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