在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括()。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括( )。

A: 经济学中的人力资本理论的正式提出

B: 人际关系运动的发展

C: 二战以后兴起的行为科学

D: 人力资源会计学科的出现

答案解析

在20世纪60代以后人力资源管理这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为学的不断发展，第三个因素是作为一门学的人力资源会计出现了。

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（）。 2、在20世纪60年代以后，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（）。 3、【0103366】上世纪80年代以前，葡萄适是中国人慰问病人的首选礼品。葡萄适是一款英国药剂师威廉·亨特发明的保健饮料，取名“Glucozade”，这个自创单词包含两个英文单词，一个是“glucose”葡萄糖，一个是“aide”助手。其在中国的广告词是““葡萄适，助你康复”。八十年代中期，一方面，各国政府开始对医药、保健品进行规管，另一方面，运动型饮料市场尚未开发，有着无限的拓展空间。葡萄适决定改变形象，摒弃与疾病和病房的关联，转而瞄向日渐增长的健康市场，将它作为一款提高运动效能的饮品重新推出。从保健饮料变为运动饮料，从病房走向运动场，葡萄适的创新体现的是（）。 4、A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A的日益增长，A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。 5、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。 6、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括( )。 7、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括( )。 8、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 9、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：( )是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 10、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：( )是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

劳动调解是什么？一文带你全面了解！ 2025-05-15

劳动争议的解决方式有哪些？一文汇总！ 2025-05-15

劳动争议是什么？一文解答！ 2025-05-15

劳务派遣三性原则是什么？一文详解！ 2025-05-15

劳务派遣适用类型有哪些？看完你就知道了！ 2025-05-15

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】